Diferențele salariale în cazul femeilor și bărbaților sunt și mai mari în sectoarele economiei unde este nevoie de calificare profesională înaltă. De exemplu, în domeniile financiar sau al asigurărilor femeile au lefuri cu o treime mai mici decât ale bărbaților.

DOMINIKA STOJANOSKA, reprezentantă pe țară, UN Women: "În finanțe și asigurări, femeile câștigă cu peste 34% mai puțin. În sănătate și asistență socială, unde lucrează foarte multe femei, diferența este de 25%, care arată că munca femeilor continuă să fie subapreciată chiar și atunci când acestea sunt foarte prezente în acest sector"

NATALIA COVRIG, directorul Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare: "Salariu mediu al unei femei este cu 15,6 la sută mai mic decât la bărbat, iar dacă să vorbim în termeni monetari, diferența este mult mai simțitoare. O femeie a primit un salariu anual cu 29.500 lei mai mic decât al unui bărbat."

Ministerul Muncii și Protecție Sociale a deschis creșe și a lansat anumite programe astfel ca cei mici să fie incluși în activități, cât timp părinții sunt la muncă. Totuși, femeile întâmpină obstacole în a avea un salariu mai mare.

MIHAI-GABRIEL CIOBANU, secretar de stat, Ministerul Muncii și Protecției Sociale: "Am dezvoltat infrastructuri mari pentru creșe și pentru programe after-school. Cu toate acestea, provocările rămân semnificative, iar persistența stereotipelor afectează accesul femeilor la poziții mai remunerate și le limitează oportunitățile de negociere salarială."

Potrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, o femeie pierde anual, din cauza diferențelor salariale, o sumă de peste 254 de mii de lei în domeniul editării de cărți, legi sau alte texte, peste 223 mii de lei în domeniul IT și circa 180 mii de lei în domeniul transporturilor aeriene.

Chișinăuienii pe care i-am întâlnit în stradă spun că efortul femeilor ar trebui să fie apreciat, la fel ca în cazul bărbaților.

Cât privește pensiile, datele statistice arată că în 2024 bărbații au ridicat o pensie medie cu 16,8% mai mare decât în cazul femeilor.